企業(yè)競爭最終體現(xiàn)在人才的競爭，要建立一流的企業(yè)，就必須有一流的技術專家。福田藥業(yè)現(xiàn)有技術人員152人，其中享受國務院政府特殊津貼專家2人，山東省有突出貢獻的中青年專家4人，德州市食品配料行業(yè)首席專家1人，博士2人，碩士研究生36人，本科生87人；具有中高級技術職稱人員52人，涵蓋化工、食品、微生物、制藥等相關專業(yè)，具有較好的理論基礎，了解行業(yè)內的動態(tài)，能有針對性的進行新產品、新技術的研發(fā)。
-
-
福田藥業(yè)公司自成立以來，始終堅持“以科技求發(fā)展”的經營宗旨，自身研發(fā)+聯(lián)合開發(fā)結合研發(fā)模式，公司建有國家認定企業(yè)技術中心、博士后科研工作站、國家生物產業(yè)基地多元醇中試服務中心、全國木糖（醇）分析檢測中心等科研平臺，同時與中科院、清華大學、浙江大學、江南大學、北京化工大學、天津科技大學等建立了產學研合作關系，與山東大學合作建立了國家糖工程技術研究中心，與天津大學合作建立了可再生資源利用技術實驗室等。
-
通過與國內外知名院校、科研院所聯(lián)合，采取聯(lián)合培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、技術培訓等多種方式培養(yǎng)企業(yè)的高層次技術帶頭人和專業(yè)技術人才創(chuàng)新團隊。對在研發(fā)、創(chuàng)新、管理等方面取得顯著成績的人才，采取出國培訓、研究生委培等多種形式進行深造。在人才使用上，打破學歷和地域限制，提拔重用具有創(chuàng)新開拓精神、品學兼優(yōu)的年輕人，為他們提供了優(yōu)越的工作條件和必要的生活條件等后勤保障，對人才關懷備至。設置合理的等級薪酬體系，對部分技術人員分等級實行年薪制，采取“走出去，請進來”的方式和舉辦各種培訓班和研討會，對中心人員進行培訓。完善后勤保障體系，修建了專家公寓樓，給予住房和交通費用補助等優(yōu)惠政策。為企業(yè)培養(yǎng)造就一支富有創(chuàng)新精神、學術水平高、管理能力強的研究開發(fā)隊伍，具備了承擔國家重大課題的雄厚實力。
